По трудовым спорам

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Многие знают, что общий срок исковой давности составляет три года.

Однако трудовые споры имеют отдельный срок для обращения за защитой прав:

• 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
• 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
• 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

Если есть уважительные причины, можно попросить суд восстановить срок.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШАЕТ В ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ ПОКИДАТЬ ТЕРРИТОРИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ. ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО?

В принципе, сотрудники могут использовать свой обеденный перерыв по собственному усмотрению и при необходимости покидать территорию работодателя.

-Если для руководителя важно, чтобы сотрудники присутствовали и во время обеденного перерыва, условия должны быть четко прописаны, например, в трудовом договоре.

-Запрет работодателям покидать свои помещения также может быть закреплен в местных уставе.

В этом случае работодатель может оплатить обед и предоставить работнику возможность отдохнуть и поесть в рабочее время (статья 108, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда работодатель установил запрет покидать рабочее место, но не учитывает и не оплачивает время обеда – это может стать причиной спора с работником.

ВАЖНО:

❌ НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего времени или о переносе обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня.

❌ НЕЛЬЗЯ отдельные перерывы продолжительностью не менее 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

❌ НЕЛЬЗЯ работников нельзя заставлять находиться на территории работодателя во время обеденного перерыва В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

❌ НЕЛЬЗЯ При этом перерывы не могут длиться более двух часов подряд. В этом случае ежедневное рабочее время должно быть разделено. (ст. 105 ТК РФ).

❌ НЕЛЬЗЯ В учетные пропуски не разрешается включать перерывы или периоды питания, в течение которых сотрудник незаконно отсутствовал на рабочем месте.

❗️Если работодатель грубо нарушает права работника, жалоба подается в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Суд встанет на сторону работника и постановит оплатить ему отработанные часы.